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Résolution de conflits

Assurez la défense de vos intérêts par une résolution sereine des différends.

Les désaccords au sein d’une entreprise ne surgissent jamais par hasard : ils révèlent souvent des tensions latentes et des incompréhensions accumulées. Mal gérés, ces conflits peuvent fragiliser la gouvernance, nuire à l’engagement des équipes et mettre en péril la pérennité de la structure. Au-delà des enjeux juridiques, la sortie d’un associé ou la redéfinition des équilibres capitalistiques est aussi une affaire humaine. Chez LEV, nous accompagnons la résolution de conflits entre associés à travers la mise en place de solutions concrètes : réorganisation de la gouvernance, cession d’actions, ajustement des statuts et renégociation du pacte notamment. d’inflexion structurant pour la suite.

Nous intervenons pour structurer des transactions de sortie, rééquilibrer la table de capitalisation et sécuriser juridiquement les nouveaux équilibres. Chaque opération est pensée de façon stratégique, avec une maîtrise fine des enjeux de dilution, de droits de vote et de contrôle. Notre approche est à la fois juridique, financière et humaine, pour sortir du conflit sans déstabiliser l’entreprise. L’objectif : transformer un moment de tension en point d’inflexion structurant pour la suite.

Notre valeur ajoutée

Résolution de conflits par Léa & Marc

Chez LEV, nous intervenons lorsque les tensions émergent entre associés, fondateurs ou partenaires, pour éviter que le conflit ne détruise la valeur créée. Notre rôle : écouter, analyser, et proposer des solutions concrètes, dans un cadre juridique sécurisé et une approche profondément humaine. Nous aidons à rétablir le dialogue, à négocier des sorties ou rééquilibrages, à reconstruire des bases saines pour continuer – ou se séparer – sans mettre à mal le projet. Nous travaillons vite, avec tact, confidentialité et une vision stratégique des enjeux. L’objectif : transformer le conflit en opportunité de clarification, pour repartir sur des bases alignées et pérennes. Dans ces moments-là, il faut plus qu’un avocat : il faut un partenaire de confiance.